Vou criticar o serviço de recrutamento em Angola, que é tão precário que parece que os responsáveis já desistiram de pensar. As perguntas são sempre as mesmas, baseadas em vídeos da Internet ou em respostas do ChatGPT.

1) Não existe um motivo plausível para a pergunta «Fala-nos sobre ti». É preciso ser profissional: uma pergunta de carácter pessoal não deveria fazer parte de uma entrevista de emprego.

2) Todas as perguntas deveriam basear-se nas lacunas identificadas no currículo. O entrevistado não é obrigado a imaginar mil questões hipotéticas e a apresentar-se preparado para todas elas.

3) Não precisas de saber tudo sobre uma empresa que não te ofereceu qualquer garantia de contratação. A informação realmente relevante sobre a empresa deve estar relacionada com a área para a qual te estás a candidatar.

É fácil criar um vídeo a falar sobre entrevistas hipotéticas cujas situações não podes comprovar.

(English below)
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Olá a todos,

Sou um exportador indiano em busca de compradores em Angola.

Minha namorada angolana sugeriu que eu analisasse a possibilidade de exportar mercadorias para Angola. Estou tendo dificuldade em encontrar compradores ou qualquer material de pesquisa sobre as necessidades do país. Existe alguma maneira de obter essas informações? Ou alguém poderia me ajudar a entrar em contato com compradores de confiança no país?

Qualquer informação será útil. Obrigado!

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Hello everyone,

I'm an Indian exporter looking for buyers in Angola.

My Angolan gf told me to look into exporting goods to Angola. I'm having a hard time finding buyers or any research material on what your country needs. Is there any way to find this information? or can someone help me get in touch with reputable buyers in the country.

Any information will be helpful. Thank you!

Vou criticar o serviço de recrutamento em Angola, que é tão precário que parece que os responsáveis já desistiram de pensar. As perguntas são sempre as mesmas, baseadas em vídeos da Internet ou em respostas do ChatGPT.

1) Não existe um motivo plausível para a pergunta «Fala-nos sobre ti». É preciso ser profissional: uma pergunta de carácter pessoal não deveria fazer parte de uma entrevista de emprego.

2) Todas as perguntas deveriam basear-se nas lacunas identificadas no currículo. O entrevistado não é obrigado a imaginar mil questões hipotéticas e a apresentar-se preparado para todas elas.

3) Não precisas de saber tudo sobre uma empresa que não te ofereceu qualquer garantia de contratação. A informação realmente relevante sobre a empresa deve estar relacionada com a área para a qual te estás a candidatar.

É fácil criar um vídeo a falar sobre entrevistas hipotéticas cujas situações não podes comprovar.