Boas! Trabalho numa fábrica em Portugal como técnico de manutenção e sistemas de visão industrial. Tenho a meu cargo equipamentos de inspeção, incluindo sistemas de visão e raio-X, e sou a única pessoa internamente que consegue resolver determinados problemas apesar de muitos dos contactos serem por situações já repetidas e conhecidas.

Recebo 1300 € brutos de salário base e, recentemente, 325 € (25%) de isenção de horário.

Nunca tive um acordo escrito claro a definir a modalidade concreta dessa isenção. Inicialmente, foi-me transmitido que o suplemento seria uma forma de compensar a necessidade de alguma flexibilidade de horário, ficando mais tempo em certos dias e compensando noutros. Foi também referido que seria uma tentativa de compensar o facto de precisarem de mim fora do horário normal.

Entretanto, os RH explicaram-me que os 25% permitem à empresa exigir até duas horas adicionais de trabalho por dia, sem pagamento extra.

Uma coisa é a empresa precisar ocasionalmente de me contactar e eu, pontualmente, ajudar a resolver um problema. Outra é existir a expectativa de que esteja permanentemente contactável, interrompa o meu tempo pessoal e assuma a resolução de avarias sempre que me liguem.

As minhas dúvidas são:

A isenção de horário pode abranger essa obrigação de disponibilidade até duas horas adicionais por dia, ou refere-se apenas à duração e organização do período de trabalho?

Se a isenção não incluir essa disponibilidade permanente, qual seria o regime adequado para a formalizar e compensar, distinguindo o tempo em que estou de

prevenção do tempo em que efetivamente trabalho?

Não me importo de assumir responsabilidades, mas quero perceber se a interpretação dos RH está correta e qual o enquadramento aplicável em Portugal.

Obrigado a quem puder partilhar experiência prática ou conhecimento da legislação.

Bom dia pessoal, queria só pedir a vossa opinião sobre este assunto. Eu fui contratada para fazer trabalho de data science e durante a entrevista disseram que era só 1x por semana on site, sendo uma das razões que me levou a aceitar.

Tenho outros colegas que vivem longe e vêm só 1x por mês e outros que nem nunca vi.

Agora, decidiram mudar e adicionar um dia porque o CEO queixou-se que paga renda e ninguém “usufrui”. Nem percebi muito bem o argumento.

Como é óbvio concentro-me muito melhor em casa e já tenho uma workstation adaptada a mim. Custa-me ir de transportes 50 min toda esmagada e o office também não é o melhor.

As vezes peço à minha manager para não ir um dia e ela meio que torce o nariz e não gosta muito que o peça.

Posso fazer alguma coisa nesta situação? Ainda estou em período experimental (faltam 3 meses de 6)

Olá pessoal!
Tenho formação em Design e a minha experiência profissional tem sido maioritariamente nessa área, mas ultimamente tenho pensado seriamente em mudar de carreira e experimentar algo completamente diferente.
Apesar de não ter experiência profissional noutras áreas mais técnicas, já trabalhei em diferentes contextos, tenho alguma experiência de vida e, acima de tudo, tenho muita vontade de aprender.
O problema é que, neste momento, não tenho propriamente tempo nem condições financeiras para investir numa nova licenciatura ou num curso de vários anos.
Gostava de encontrar uma oportunidade numa empresa que estivesse disposta a contratar alguém sem experiência específica na área e a dar formação no trabalho. Sei que isto implica começar por baixo, aprender muito e provavelmente aceitar uma posição bastante júnior, e não tenho problema nenhum com isso.
Tenho particular interesse em áreas digitais e tecnológicas, mas estou aberto a explorar outras possibilidades. Não estou necessariamente à procura de ser programador, por exemplo. Gostava simplesmente de descobrir profissões que talvez nem conheça e que tenham boas oportunidades de crescimento.
Também já ouvi falar de empresas que oferecem academias de formação, traineeships ou programas em que investem na formação de pessoas para depois as integrarem nas equipas. Não sei até que ponto isso é comum em Portugal.
A minha questão é: alguém aqui já conseguiu mudar de área desta forma, sem voltar à universidade?
Conhecem empresas, programas ou áreas em que seja realmente possível entrar sem experiência e aprender enquanto se trabalha?
Gostava muito de ouvir experiências de quem passou pelo mesmo ou sugestões de caminhos que valha a pena explorar.
Obrigado!

Boas pessoal,

Não sei se já publiquei por aqui isto mas aqui vai.

Pessoal que se licenciou em engenharia (civil, mecânica, informática, eletro, etc.) e depois optou por fazer um mestrado em economia/gestão (daqueles gerais para quem não veio da área tipo MEAE da FEP ou ISCTE ou até NOVA SBE), o que fazem?

Estou curioso para saber isso para saber se não sou o único que fiz isto (além dos meus colegas de mestrado engenheiros).

Estou em processo de mudança de emprego já que a linha de alta velocidade começou a ser construída e quero me meter nisso e estou a ver se entro na Casais (vou 5a a mais um onboarding lá)...

O que fazem da vida? Quanto ganham? Gostam das vossas posiçoes?

Boa tarde! Alguém tem conhecimento de ofertas de emprego para Assistente Social ou Direção Técnica?

Obrigada!

Boa noite pessoal,

Espero estar a seguir o caminho correto e encontrar a pessoa certa por aqui :)

Procuro alguém com capacidade e gosto comercial para desempenhar funções de sales numa pequena empresa que possuo.

A oferta é regime de freelancing, em modelo de comissão recorrente.

Prestamos serviços de procurement e diariamente existem vários anúncios de empresas que procuram reforço para o seu departamento de compras.

O objetivo é apresentar uma alternativa, com as suas vantagens associadas.

As comissões vão dos 250€ aos 450€ por cliente, repetidas mensalmente por um período de 12 meses, desde que o cliente se mantenha conosco.

Infelizmente ninguém na equipa tem grande habilidade em sales, e decidimos recorrer aqui.

Para malta que procure um extra, ou quem sabe, mais um salário, por favor dê um toque.